女兒當自強。01“月薪15000的外賣哥，怎么配得上我”最近，一名女孩吐槽自己男友的聊天截圖曝光，在網絡上引起軒然大波。從對話可以得知，這對情侶，在上海租房子居住，兩個人日常開銷每月7000塊，女孩月薪4000塊，而男孩月薪15000塊。不過，男孩的工作是送外賣，工資雖然高，女孩卻覺得不體面，不好意思跟爸媽講，還說：“賺那點錢有什么用，還不如月薪3000的工作體面。”還嫌棄男友不努力不上進。但問題是，真做了月薪3000的工作，兩個人月入7000，每月又花7000，這豈不是月光的節奏？男孩也挺無奈，只能絞盡腦汁想辦法，結果女孩還是不聽不信，直接懟回去一句：“你的意思是嫌棄我花你錢唄？”嚇得男孩連忙道歉：“對不起。”截圖爆出來后，大多數網友都表示：心疼這個外賣小哥。至于這個女孩，雖然學歷稍微高點，但拿個4000塊的月薪，不足男友工資的三分之一，心安理得吃男友的用男友的，竟然還有臉嫌棄男友送外賣？既然覺得高薪但沒學歷的男友丟人沒前途，那也大可以好好和男友一起規劃一下未來。有這個閑工夫抱怨男友，為什么就沒想過自己好好努力，爭取升職加薪？自己沒想過努力奮斗，一味指望男友，說白了還是懶，希望不勞而獲，依靠男友就能過上好的生活。02為什么要指望男人養活，而不想著自己養活自己？“男人負責掙錢養家，女人負責貌美如花”，這是老古板的婚姻觀念，本不應該出現在男女平等的現代社會中，但很可惜不少人腦子里，依然保留這樣過時的觀念，并為此洋洋得意。在電影《喜劇之王》中，坐臺小姐柳飄飄，除了自己出來賣身以外，沒有別的謀生手段。她的婚戀觀里，承諾能養她的男人，就成了她的真愛。所以當男主角尹天仇，對她大聲表白：“我養你啊。”她會感動流淚，在回家的計程車上哭得稀里嘩啦。但她似乎很健忘。她忘了她的初戀曾經也做過同樣的承諾，結果在一起后，他養是養了，但卻是把她當豬狗寵物那樣養，還要讓她自備干糧。他打她，罵她，還強迫她去當坐臺小姐。那時，柳飄飄不敢相信自己的耳朵，大哭著質問：“你不是說過要養我的嗎？”初戀渣男回答說：“你不出去賣，我哪里有錢啊？我沒錢，那怎么養你啊？”邏輯堪稱完美。于是，柳飄飄就這樣淪落風塵，直到她遇上了尹天仇。還好，因為故事需要，尹天仇是個大好人。但如果，尹天仇同樣也是那種渣男呢？又該怎么辦呢？柳飄飄被“我養你啊”這種有毒情話坑過一次了，當了這么多年坐臺小姐，一直沒想過要自食其力，做點正當的職業來養活自己，還是在指望著男人來養她、拯救她。在《傾城之戀》中，花花公子范柳原曾在爭吵中大罵白流蘇：“根本你以為婚姻就是長期的賣淫。”白流蘇一心想拿自己的青春和美貌做賭注，釣個金龜婿，從此過上衣食無憂的生活。人家范柳原也不傻，一眼看穿被罵，白流蘇也實屬活該。說白了，自己有手有腳，卻仍然把自己當成需要被飼養的小雞小鴨，等待著男人來挑選、飼養。她們的感情和婚姻，只會異變為主人和寵物的關系，而不是人格平等的對等關系。這是部分女性的自我貶低，更是一些女性，自己對自己的侮辱。「傾城之戀」03當男人養女人天經地義了，女人都過得慘婚姻關系中，男人養女人，從來都不是天經地義。畢竟，婚姻幸福需要兩個人共同努力，男人一個人，也獨木難支。在豆瓣上看到一個女網友發的求助帖：“男友說養不起我，要不要分手？”她有個談了兩年的男朋友。她承認男朋友對她很不錯，有十塊錢會給她用九塊。但家里開銷大，而且自己之前上過班，那時自己手里還有點錢，養成了愛花錢的習慣。過七夕，她想買個一千多塊的美容儀，男朋友說他沒錢買不起；之前索要的各種禮物，男朋友都是借花唄買的，過了很長一段時間也還不上。于是，她再也忍受不了，對男友說：“我需要一個養得起我的男人。”男友很無奈：“我養不起。”很顯然，她把男人養女人，當成了天經地義。努力奮斗，全成了男人的事；她自己就負責享受生活就行了。傳統社會里，男女兩性在婚姻中的分工，大致就是這樣，男主外，女主內，男人是家里掙錢的唯一支柱。可是，這樣的社會，也是男性占絕對主導的男權社會，女人往往過得悲慘。古代的中國男人掙錢養家，女人被養在家里，結果就是，女人得“三從四德”，乖乖聽自家男人的話，而且隨時可能被男人休掉：生不出孩子，男人可以休妻；覺得女人妒忌，男人可以休妻；多嘴多舌，男人可以休妻；甚至連患上惡疾，男人也可以冷血休妻。在印度和中東，很多女性同樣沒有權利，家庭收入全仰仗男人一人，于是，男人只要口頭喊三聲“塔拉克”（離婚），就可以算終止婚姻關系，非常便利。一旦被休，然后被趕出家門，女性又沒有養活自己的能力，斷了經濟來源，生活一下會變得非常凄慘。印度婦女冉妮·堪，被丈夫大喊三次“塔拉克”口頭休妻，帶著女兒回到娘家。只能和癱瘓在床的親爹，親媽還有六個姐妹生活在一起，經濟拮據，相當凄慘。（來源：網易）在這樣的文化下，女人也只好事事服從男人，哪怕男人家暴動粗，也只能默默忍受。女人的地位得不到一點保障。為什么？因為當男人養女人天經地義了，女人沒有任何出門工作自食其力的機會，只能受制于家庭和丈夫，任由男權的擺布。04錢袋子里面才能出女權那當今女性的地位怎么提高的？不是男人溫情脈脈地施與的，而是無數女性走出家門，參與社會勞動，掙錢提升經濟地位，自我奮斗出來的。所謂“錢袋子里面出女權”，家庭里女人能掙錢了，底氣當然也就足了，當然也就不用受制于男人了。和男人的關系，才能變成平起平坐。學者李光斗曾經說過一個例子。在法國，有這樣一種說法：女人排在第一位，狗排在第二位，孩子排在第三位，男人則排在最后。可見法國女人的地位非常高，男人也很尊重女性，在家里大小事務都由女人做主。究其原因，是法國女性勞動參與率高。在25到54歲的法國女性中，大約70/%從事全職工作，有自己的事業。沙特阿拉伯的女性勞動參與率極低，結果就是女性社會地位極低。在沙特，男人可以娶四個老婆，在家里說一不二，女性外出得由男人陪同，還必須全身上下裹得嚴嚴實實。看來，女人能不能養活自己，切切實實關系到自己的社會地位。而百年前，女權的先鋒們，一直在爭取女人能走出家門，獲得和男人同樣的工作權利。于是，這個年代，董明珠可以從電器銷售員，奮斗成格力總裁；屠呦呦也可以因為提取青蒿素，而獲得諾貝爾獎；劉洋也可以成為中國首位女宇航員，和男宇航員一樣進入太空。女人可以搞科研，可以經商，可以開拖拉機，可以開戰斗機……三百六十行，每一行都有女性從事，都有頂尖的女性冒出來。女人現階段的地位，這是百年來，無數進步聰明獨立的女性，一點一滴爭取出來，拼搏出來的。05有些女人，是女人的豬隊友但現如今，那些不獨立不自強，還覺得自己很女權的偽女權人士，是怎么做的呢？當無數自強女性在奮斗的時候，她們在干什么呢？在涉及到權利的時候，她們會叫嚷：“男女平等，你不能干涉我的愛好！我喜歡大手大腳花錢，關你什么事！”可談到義務的時候，她們也會叫嚷：“你是不是男人？這點錢都不肯為我花？還拿什么來養我？”想起我的富二代朋友小海，曾經找了個女朋友，長得確實漂亮，膚白貌美，腰細腿長。這女孩子看起來知書達禮，平時也喜歡讀書，自詡是女權主義者，大談“男女平等”“男權社會的壓迫”之類。結果呢，逢年過節，小海紅包給的錢少了，要大吵大鬧：“你是不是不愛我了？”還吵著要買各種奢侈品、自拍神器之類，不給買就使小性子，發脾氣：“你家那么有錢！不肯為我花錢，就是不愛我！”搞得小海很苦惱，一個月要花上萬的錢，最可憐的時候，兜里卡上分文沒有，還得找我蹭飯。有時候，真搞不懂，他到底是她的男朋友呢，還是提款機呢。但再有錢，也是別人的錢啊。憑啥要給你花？你又憑啥花得天經地義？自己想過上奢侈的生活，為啥就不自己掙錢，花自己的錢？如果說某些讀了點書的知識女性，都還是這幅樣子；那偏遠落后一點的鄉鎮地區，那里的很多女性，觀念就更加陳舊了。我表弟在老家鄉下相親，相親十來場，女孩開口就問：“你家有沒有房，有沒有車？”表弟默然不語，只能告吹。告吹的原因也很簡單：“你連房子車子都沒有，憑啥我要嫁給你？”嫁給沒房沒車的人，很掉價；好像女性的價值高不高，主要看找的男人的經濟實力好不好。相親，似乎也成了一樁買賣和交易。遇到利益的時候，高喊女權，嘴上說的男女平等；遇到義務和責任的時候，就不說男女平等了。這樣的所謂偽女權主義，其實就是自己打自己的臉。她們，就是女人當中的豬隊友，長男人志氣，滅女人自己的威風。06女人能頂半邊天，這絕不該只是口號在我們現在這個年代，家庭不是男人一個人的家庭，事業不該只是男人才能追求的目標。男人，應該自食其力；女人當然也可以努力上進。俗話說：“女人撐起半邊天。”能夠撐起半邊天，這是女人爭取來的權利，也是現代女性應該肩負的責任。當有女人還指望打扮得漂漂亮亮，找個有資源的男人嫁了，把自己的一生幸福都寄托在男人身上，那些教導女性順從男性、壓迫女性的“女德班”，再出現也就見怪不怪；當女人主動放棄和男人一較高下，把自己寵物化、物品化，托庇在男性的羽翼和懷抱之下，那女人的人生幸福，就只能祈求于男人的善意。這幾天，張雨綺再次離婚事件鬧得沸沸揚揚。雖然不得不承認，張雨綺婚姻失敗了，但那又怎樣，她抽過前男友汪小菲的耳光，揍過前夫王全安，還劃傷了第二任前夫袁巴元。“社會我綺姐”，做事就是這么生猛，為什么？因為張雨綺：我找男人的眼光不行，但我行啊。因為“我行”，所以對男人不必低眉順眼；因為“我行”，所以做事干脆利落，雷厲風行。哪怕遇到一大票渣男，也不必哭哭啼啼，要死要活。這才是我們這個時代，女性應有的面貌。本期編輯 | 思有邪圖片來源于網絡，版權歸原作者所有本文由國館原創，轉載請注明
文|趙曉璃寫在前面的話：/ 金三銀四的招聘旺季，如何找工作？如何選擇更好的平臺？不論是剛畢業的職場新人還是久經沙場的職場達人，在職業生涯的發展中都會遇到種種困惑。/ 近日，一些知名招聘網站推出“職場困惑大調查”，調查結果顯示，86/%的受調者處在職場困惑期，過半數的人認為職業選擇期的困惑最多，而自我定位模糊被22/%的人認定為主要原因。/ 今天和你分享的就是一則職業定位案例，希望能給你帶來啟發。01“工作七年，卻發現自己一無是處”記不得在哪次職業規劃分享會上，現場有位女士問了我一個問題：“曉璃老師，我想問您一個問題，在您經手的這么多職場案例中，有沒有哪個案例讓您印象特別深刻的？能和我們分享一下嗎？”/ 我想了想，就分享了一個真實的職場故事。/ 咨詢者劉穎（化名）七年前從國內一所大學的計算機專業，無任何社團、兼職、實習及實踐經歷。/ 畢業那會兒，劉穎在家人的安排下來到一家事業單位任職（無編制），負責起草文字材料及科室各類零碎雜事。/ 然而劉穎對文字工作相當厭倦，每天上班度日如年，感覺焦慮、迷茫、空虛，很想離職但卻不知道找什么樣的工作，如果出去無異于白紙一張，沒有任何競爭力。/ 據劉穎說，她骨子里并不喜歡機關單位壓抑的工作氛圍，另外又是編制外人員，看不到任何發展前途；而寫材料對她而言就像吃藥一樣難受，工作壓力大也沒有成就感，感覺整天都在瞎忙，渾渾噩噩地過著每一天。/ 她想過考造價員，然而專業基礎太薄弱了，看書如同看天書，最終放棄；她考慮做銷售，但認為自己性格內向，且銷售業績壓力大，又不是很有信心；她想過考公務員，然而自己既不是應屆畢業生，又由于專業的限制，只能報考專業不限的崗位，然而公務員考試又涉及到讓她最頭疼的寫作，是自己的極弱項，因此屢試屢敗，自信心倍受打擊。這是一個看起來非常棘手的職業咨詢案例，工作七年仿佛一無所長；當我看到咨詢者的資料時，突然想到了之前看過的一個理論，叫做“鍋底理論”。/ “鍋底理論”是指：人生好比一口大鍋，當一個人走到鍋底時，只要肯改變肯努力，不論朝什么方向都是向上的，都會比現在的情況更好。/ 02常見的崗位四象限然而問題在于，類似劉穎這樣的職場案例絕非少數，很多人在上學那會兒缺乏對自我的認知及專業的認知，隨隨便便選了一個專業，并沒有好好學習，混完了大學時光，等到踏入社會時則兩眼一抹黑。眼花繚亂的崗位面前，實在不知道自己喜歡什么擅長什么：要么干脆把選擇權交由他人，自己聽命即可；要么隨便找一份工作，先維持生計再說。/ 瞧啊，我們在職業選擇上如此敷衍，又如何能指望獲得職業給我們帶來什么回報呢？/ 在職場中打拼的絕大多數人都屬于“知識工作者”的范疇，這一概念是管理學大師德魯克提出的，與體力工作者對應：它指的是以處理信息與知識為主要工作內容的人，包括編輯、程序員、教師、政府工作人員，等等。/ 有文章曾經根據每種工作對決策能力的要求及協作程度將所有崗位劃分為四大模塊，分別為混合模式、協作模式、事務模式及專業模式。/ 1、混合模式：對決策能力沒有什么要求，基本屬于程序化工作內容，但需要多人協作才能完成，例如基層公職人員；/ 2、事務模式：對決策能力沒有要求，也不要求多人協作，通常一個人就能完成，例如培訓機構的課程顧問、行政文員；/ 3、協作模式：對決策判斷能力要求高，協作程度高，例如工程師、項目經理；/ 4、專業模式：對決策判斷能力要求高，但協作程度低，能夠獨立完成，譬如醫生、會計。通過這種分類，你大概就能知道目前自己所做的崗位在哪一象限了，我們幾個現實的例子。/ 銷售總監的崗位就屬于協作模式：這個崗位依賴于整個團隊的業績，因此對協作程度提出了較高要求，這位總監要在關鍵時刻做出判斷決策；普通銷售人員的崗位則屬于事務模式：這個崗位只要負責執行就可以了，讓你打電話就去打電話，讓你拜訪客戶就去拜訪客戶，基本上不涉及關鍵性的判斷及決策，另外銷售員的價值多取決于個人業績，往往個人就能獨立完成。/ 公職人員里的多數基層崗位都是“混合模式”：工作內容多是程序化有章可循的，每個人都是流程中的一個環節，需要相互協作配合，無法獨立完成工作；醫生就是“專業模式”：雖然工作內容也要遵循一定的程序，例如病人需要先檢查后診斷，但到了診斷環節，則需要醫生做出專業判斷。/ 從上述分析中，想必您不難得知，每個崗位并沒有絕對的好壞之分，只是不同的崗位對于能力要求不盡相同，而每個人的才能與崗位的匹配情況如何，是導致個體感受千差萬別的主要原因。/ 通常來說，越是涉及到復雜的職業判斷及協作能力方面的工作，越是重要關鍵的崗位，更是高薪的聚集之地。03如果找不到喜歡的，就從適合的開始綜上所述，很多職場人感到困頓迷茫，往往在于不清楚自身特點及崗位特征，事實上，不錯的職業發展往往是兩者無縫匹配的結果。/ 比如，從協作能力考量，如果一個人有較強的人際智能顯然更能勝任；從決策能力考量，如果這個人的數理及邏輯思維較強顯然更有利于做出判斷及決策。/ 記住，每個人都有自己的特點，永遠不要和自己的本性對抗；我們必須客觀認知自我，方能找到適合的崗位。承前文，經過和劉穎的溝通我發現，這姑娘喜歡和人打交道，也就是具備一定的人際智能，適合協作程度高的工作，但邏輯及數理能力是她的弱項，因此不適合做判斷及決策工作。/ 而劉穎之前從事的工作內容更類似于“事務模式”及“專業模式”的混合：寫材料屬于“專業模式”，需要較強的邏輯思維，獨立性較高；雜事則屬于“事務模式”，按照程序執行即可，不需要太多的協作。/ 分析到這里你就不難看出，劉穎的痛苦根源就在于，她的才能及特點和崗位要求并不匹配，轉換職業勢在必行。/ 對劉穎而言，最匹配的職業模式是“混合模式”：需要多人協作完成，工作內容有章可循，不太需要進行判斷決策。/ 一番咨詢下來，劉穎說自己大概知道要做什么了，也明白了自己大概的市場價位。前不久劉穎給我們工作室發來了反饋，咨詢后的她下決心辭去了原來的工作，并按照當時理出的思路進行嘗試，最終應聘到一家公司做起了會務工作：她的人際智能得到了充分的發揮，將很多事情安排的十分妥當，受到客戶的交口稱贊，與此同時，她的臨場應變能力也得到了很大的鍛煉及提升。/ 如今劉穎的狀態與之前大不相同，人也自信快樂多了。04自卑是跳板，讓我們跳的更高事實上，包括劉穎在內的很多咨詢者的轉變讓我深受鼓舞，但同時我也知道，這個世界還有太多和當年的劉穎一樣自卑而迷茫的人。/ 或許你也和曾經的劉穎一樣，害怕失敗，害怕別人的眼光，在他人及自我的否定中失去了勇氣，不敢邁出改變的步伐。/ 請記住前文里的“鍋底法則”：人生就像一口大鍋，當一個已經在鍋底時，無論TA往哪個方向努力都是向上的，都會比現在更好。/ 如果你能客觀分析自己，找出自己的特點，運用前文提及的四象限法結合目前的職業進行分析，你就不難發現問題的癥結，從而做出相對理智的決定。/ 最后再補充一點，不論多么完美的分析都無法替代行動，唯有行動才能改變命運，才能驅散自卑的陰影，才能讓自己沐浴在陽光下茁壯成長。/ 以上。/ 與你共勉。
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